|
Best-Selection har en åben og dialogorienteret tilgang til test. Dvs. at vi opfatter en test som en dynamisk, ikke lukket, størrelse, der kan afkode styrker, svagheder og latente interaktionsformer hos personer, teams, kulturer og organisationer.
Gennem vores dialog med den/de testede skabes en bevidsthed om, hvad og hvordan disse og/eller organisationen styrkes og kommer ind i en positiv udvikling.
Vores vurdering af personer og organisationer bygger således ikke på testning alene, men på det samlede billede, som dialogen fører med sig.
Vi anvender testning i bl.a. følgende sammenhænge:
- Rekruttering
- Ledelsesudvikling
- Teambuilding
- Organisationsudvikling
- Genplacering/outplacement
Test - hvis din virksomhed selv står for rekrutteringen:
Vi kan enkelt og på dag-til-dag basis effektivt og kvalificeret udarbejde en Personprofilanalyse (Test) på din potentielle nye medarbejder. Vi sender kandidaten et link til analysen, som det ikke tager mere end 10-15 minutter at besvare. Efterfølgende giver vi kandidaten en grundig telefonisk tilbagemelding af ca. ½ til 1 times varighed. Du som virksomhed vil modtage Personprofilanalysen inden for 1-2 dage.
Vi benytter DISC-modellen som testværktøj.
|
