|
Best-Selection har en åben og dialogorienteret tilgang til test. Dvs. at vi opfatter en test som en dynamisk, ikke lukket, størrelse, der kan afkode styrker, svagheder og latente interaktionsformer hos personer, teams, kulturer og organisationer.
Gennem vores dialog med den/de testede skabes en bevidsthed om, hvad og hvordan disse og/eller organisationen styrkes og kommer ind i en positiv udvikling.
Vores vurdering af personer og organisationer bygger således ikke på testning alene, men på det samlede billede, som dialogen fører med sig.
Vi anvender testning i bl.a. følgende sammenhænge:
- Rekruttering
- Ledelsesudvikling
- Teambuilding
- Organisationsudvikling
- Genplacering/outplacement
|
